選人用人是黨內(nèi)政治生活的風(fēng)向標(biāo)，確立用人導(dǎo)向是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的根本性舉措。選對人用好人、好中選優(yōu)必須嚴(yán)把政治關(guān)廉潔關(guān)，讓政治生態(tài)更加清朗，為黨和國家事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供保障。

“治天下惟以用人為本，其他皆枝葉事耳”。選好人用好人，關(guān)乎黨的事業(yè)是否能持續(xù)發(fā)展，關(guān)乎民族復(fù)興的中國夢能否實現(xiàn)。然而，要實現(xiàn)這個偉大的理想，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在黨的干部。如何選好各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍?如何防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”成為群眾最關(guān)心和黨迫切需要解決的問題。筆者認(rèn)為，選人用人必須把好“五關(guān)”。

把好提名關(guān)。就是要對干部的考察常態(tài)化、日?；?，只有這樣才能確保提名的干部沒有問題。如果對干部的考察臨時抱佛腳，就不可能全面真實的了解干部的情況，很容易導(dǎo)致提名不準(zhǔn)，出現(xiàn)紕漏，讓一些“病人”上崗。因此必須把好提名管，扣好選人用人的“第一顆扣子”。

把好考核關(guān)。就是要選德才兼?zhèn)涞母刹?，給他們更大的舞臺更寬的空間。當(dāng)今社會以經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，也導(dǎo)致了一些地方在選用人時，只看“才”。比如征地拆遷，有些領(lǐng)導(dǎo)重結(jié)果不重過程，對一些“能來事”“會來事”的人委以重任，給予嘉獎。這就導(dǎo)致了一些干部以非常手段促非常成就，反而忽視了民心民意。這種只重視所謂“才”而忽視了“德”的考核，很片面，也很危險的。因此，考必須把好考核關(guān)，守好選人用人的“第一道大門”。

把好程序關(guān)。就是要嚴(yán)格落實選拔任用的組織程序，確保選用人的公平公正性。在現(xiàn)實中，有些“問題干部”之所以“一路綠燈”、平步青云、扶搖直上，就是因為選拔程序把關(guān)不嚴(yán)。因此，要認(rèn)真貫徹落實《干部選拔作用程序》《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》等文件要求，嚴(yán)格遵守選舉規(guī)程，不違規(guī)操作。要嚴(yán)防流于形式，避免“一把手”“一家言”。因此，唯有把好民主提議，民主決策，民主選舉程序關(guān)，才能筑牢選任用人的“第一防火墻”。

把好廉潔關(guān)。就要在選人用人上堅持以實績、能力和水平論英雄，秉公辦事、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。廉潔自律、公道正派是對各級黨委和各級領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人上的基本要求，也是組織人事部門職業(yè)道德和行為規(guī)范的核心內(nèi)容。因此，好干部要把“九個嚴(yán)禁”時刻記在心里，做到時時自警、自省、自律，用公道正派匡正行為，不越“雷池”，不踩“紅線”，不闖“紅燈”，不打“擦邊球”，老老實實做人，干干凈凈做事，以自身扎實過硬的作風(fēng)，系牢選人用人的“第一安全帶”。

把好監(jiān)督關(guān)。就是要加強(qiáng)對干部的監(jiān)督，做到隨時發(fā)現(xiàn)問題隨時督促整改，將小問題、小苗頭殲滅在萌芽狀態(tài)。這就要求紀(jì)檢部門要常抓不懈，扎實做好基礎(chǔ)工作，定期梳理領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是一把手和后備干部遵守政治紀(jì)律、廉潔紀(jì)律情況，摸清底數(shù)、動態(tài)更新。同時，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的力量，對群眾提供的線索，要高度重視，一一核查回復(fù)。只有監(jiān)督常態(tài)化，才能拉起選人用人的“第一警戒線”。

天下最難之事莫過于用人。唯有讓各級黨員干部從提名到監(jiān)督，過五關(guān)斬六將，在8900萬黨員中脫穎而出，才能選出德才兼?zhèn)洹⒘疂嵶月捎兴鳛榈暮酶刹?。也唯有選好干部組好隊伍，我們的政治生態(tài)才能真正的風(fēng)清氣朗，黨和國家長遠(yuǎn)事業(yè)才能后勁充足。

相關(guān)關(guān)鍵詞： 布衣